Подумайте над тем, стоит ли стремиться к этому вымышленному идеалу, который диктуют вам рабочие инструкции и стереотипы, устоявшиеся внутри трудового коллектива. Действительно ли вы хотите прилагать все свои силы, чтобы выглядеть лучше в глазах коллег или следует перенаправить их на что-либо иное. Например, более личное и подходящее именно вам. Поведение описывает всю деятельность человека, а не только его работу. Не забывайте о личных контактах, даже если они имеют место быть с коллегами, но пирамида дилтса модель логических уровней как пользоваться в неурочное время, общение с клиентами или просто друзьями и знакомыми. С этой нелегкой задачей поможет справиться новейшая книга Роберта Дилтса, гения нейро-лингвистического программирования, и его соавторов.

Уровень №2′: новые модели поведения

У него появляется сильное конкурентное преимущество — доступ к информации из первых уст. Он становится на путь практика, начинает понимать физику процессов, происходящих в той или иной нише. От этого самоуважение начинает пробивать потолок и силой выводить человека на новый уровень. В результате убеждения еще больше искажаются. Навыки проецируются на поведение, а поведение корректирует окружение.

Зачем нужна пирамида Роберта Дилтса

Он включает в себя все таланты и умения, независимо от сферы их назначения и применения. В качестве примера можно привести информированность в сфере управления людьми, точных и гуманитарных науках, физическую подготовку и тому подобное. Ваша модель поведения, включающая в себя физические реакции на происходящие вокруг события. Именно через этот уровень происходит взаимодействие с людьми, окружающими вас. В более поздних вариантах пирамида Дилтса содержит в себе шесть уровней.

Третий уровень, сетевой (network layer, L

И именно здесь появляется, так называемая, пирамида Дилтса, которая полностью объясняет этот феномен и отвечает разом на все вопросы. Если времени сессии не хватает для прописания плана действий, стоит поручить инициативной группе участников доработку такого плана в течение пары дней после сессии. Сессия представляет собой 4х-8ми часовой мозговой штурм с прохождением ряда этапов по модели. Движение идет в первую очередь снизу вверх (от окружения – к миссии). Уровни примерно те же, только применение каждого из них направлено на тот, или иной компонент изменений в бизнесе. Проанализируйте, какие действия приводят к подобной ситуации.

Шестой уровень, представления данных (presentation layer, L

Я своими глазами видел докторов, которые достигли успеха в карьере, но потом ушли в бизнес, где все поднимали с нуля. Ребенок начинает ходить на тхэквондо, но потом начинает стремительно терять интерес и в итоге уходит. Дело не в его окружении (друзья тоже ходят) и способностях (хорошо развит физически), а именно в ценностях — не может и не хочет причинять людям вред. Модель можно использовать как в личной жизни, так и в рабочих вопросах, а также в общении просто с людьми, чтобы устранить непонимание и даже агрессию.

Как пользоваться пирамидой Дилтса: практический пример

Для начала нужно определить на каком уровне пирамиды находится затруднение. Так мы сможем понять правильный контекст исследования проблемы. По теории Дилтса изменение, которое придется сделать, всегда находится на один или два уровня выше. Как только мы осознаем это, мы можем успешно влиять на свою жизнь. Важно помнить, что изменить результат можно только корректируя всю систему координат.

Этот уровень отвечает на вопрос «Что я делаю? » – и очевидно, что от того, что Вы делаете изо дня в день, очень сильно зависит то, что Вы имеете в итоге. Нижний уровень пирамиды, уровень Вашего быта, Вашей повседневности, отвечает на вопрос «Что я имею? » Это касается и Ваших финансов, и Вашей работы или бизнеса, и Вашего дома, Вашей семьи, Вашего круга общения и т.п.

Он включает в себя условия, нашу среду обитания, наш окружающий мир, предметы, людей, места, даты, сроки, и все все все, что нас окружает. Это то, с чем мы сталкиваемся, контактируем, взаимодействуем в своей повседневной деятельности. Сформируем положительный образ вашей компании в интернете. Зачастую, люди, недовольные собственным положением на рабочем месте, стремятся не к тому, чтобы лучше работать или занять более высокую должность. Главным желанием становится ощущение востребованности и нужности.

Работа с чистыми данными происходит только на уровнях с пятого по седьмой. Представьте, что Вы выросли до того, что хотите основать собственное дело, чтобы затем передать его своим детям, и они ни в чем не нуждались. Ваша индивидуальность начинает постепенно меняться от исполнителя (фрилансера) в сторону предпринимателя и бизнесмена. Индивидуальность формирует новые убеждения, что не Вы должны работать на деньги, а деньги должны работать на Вас. И Вы продумываете, как это можно реализовать. Когда человек вращается в среде нужных ему людей и получает заказы с гонорарами в десятки раз выше, чем на бирже, Вы думаете, он вернется на прежний уровень?

», ответ будет лежать на третьем уровне, уровне стратегии. Этот уровень отвечает на вопрос «Как я выбираю? Новые тенденции в управлении изменениями уделяют внимание не только поведению объекта перемен, но и управляющей системы, рассматривая организации, как человекоразмерные системы [12]. Логические уровни помогают увидеть почему система принимает определенные решения и совершает действия. И эта модель может быть применена, как к управляемой, так и управляющей системам.

• Если же Вы зададитесь вопросом «Почему я имею то, что имею?
• Модель позволяет определить для себя ситуации, которые оказывают непосредственное влияние на жизнь, осознать ошибки и понять, куда двигаться дальше.
• Не забывайте и о прямых конкурентах, способных соперничать с вами за право занять более высокую должность.
• Движение идет в первую очередь снизу вверх (от окружения – к миссии).
• Если Вас не устраивает то, что у Вас есть, будь то окружение или финансы – модель Дилтса покажет, что надо менять Ваши действия.
• И эта модель может быть применена, как к управляемой, так и управляющей системам.

Профильные менеджеры поддерживают такие инициативы и предлагают их к реализации, ощущая, что качество их работы оценивают в том числе по отсутствию бездействия. Следуя спросу, многие специалисты консалтингового рынка делают подобные вещи и немало помогают этим своим клиентам. Тем не менее, я часто слышу от владельцев бизнесов запрос и стремление прийти к правильной стратегической картине управления. Большинство наших проблем, затруднений и задач лежит на первых двух уровнях пирамиды. Вам кажется, что ваши коллеги плохо к вам относятся, не принимают вас и ослабляют самооценку.

Становится пусть немного, но легче, ведь он не один такой. Еще есть семья, которую нужно кормить, но это отдельная каста. Идеально, когда семья поддерживает и верит в любое начинание, однако бывает и наоборот. Тогда начинаются проблемы психологического вампиризма, которые нужно решать.

Кто-то делает фокус на создании Email-рассылок, кому-то становится ближе контент-маркетинг, а кто-то решает связать себя с созданием коммерческих предложений. Это осознанный выбор, который влияет на все перечисленные ниже уровни. Даже если он все еще остается на бирже, то самооценка от одной только смены окружения уже возрастает.

Как основной довод в пользу того, что OSI — это плохая технология, приводят распространенность стека TCP/IP. Протоколы OSI часто дублируют другу друга, функции распределены по уровням неравнозначно, а одни и те же задачи могут быть решены на разных уровнях. Даже изначальное описание архитектуры в распечатанном виде имеет толщину в один метр. На разработку модели было потрачено неоправданно большое количество времени, но разработчики не уделили достаточное внимание существующим в то время стандартам.

Поэтому при передаче данных, наиболее чувствительных к потерям на транспортном уровне, используется протокол TCP, контролирующий целостность доставленной информации. У канального уровня есть два подуровня — это MAC и LLC. Для упрощения мы указываем LLC на втором уровне модели, но, если быть точными, LLC нельзя отнести полностью ни к первому, ни ко второму уровню — он между. Каждый уровень имеет свои PDU (Protocol Data Unit), представляемые в той форме, которая будет понятна на данном уровне и, возможно, на следующем до преобразования.

На этом уровне приходят ответы на вопросы «Как я понял, что для меня это важно? О задачах уровня представления вновь говорит его название. Шестой уровень отвечает за преобразование протоколов и кодирование/декодирование данных. Шестой уровень также занимается представлением картинок (в JPEG, GIF и т.д.), а также видео-аудио (в MPEG, QuickTime). А помимо этого → шифрованием данных, когда при передаче их необходимо защитить. Четвертый уровень — это посредник между Host Layers и Media Layers, относящийся скорее к первым, чем к последним.

Роберт Дилтс – психолог, который развивал НЛП — направление. Отучившись у основателей Ричарда Бэндлера, Джона Гриндера. Милтона Эриксона и Грэгори Бэйтсона, искренне вдохновившись идеей, свою веру в  возможности НЛП он реализовал в таких областях, как образование, творчество, лидерство, здоровье. Личным вкладом Роберта стала разработка модели пирамиды логических уровней —  технологии изменения стратегий мышления и системы убеждений,  о которых пойдет речь в этой статье.

Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.